Szanowni Państwo,
w związku z licznymi zapytaniami telefonicznymi co do przygotowania zestawienia procentowego udziału pracowników Jednostek w zadaniach związanych z działalnością badawczo-rozwojową (B+R) uprzejmie wyjaśniam, że corocznie dla Głównego Urzędu Statystycznego przygotowywane jest sprawozdania o działalności badawczej i rozwojowej (B+R) w szkołach wyższych (PNT-01/s).
W sprawozdaniu tym koniecznym jest wykazanie przez Uczelnię liczby wszystkich osób zaangażowanych w działalność badawczo-rozwojową (B+R) oraz wyliczenie ekwiwalentu pełnego czasu pracy (EPC).
Miernik ten pozwala na uniknięcie przeszacowania personelu B+R w związku z prowadzoną działalnością inną niż B+R, tj. zajęcia dydaktyczne ze studentami, praca administracyjna, udzielanie świadczeń zdrowotnych w sferze związanej z ochroną zdrowia, kontrola jakości itp. oraz różnym wymiarem czasu pracy (pełny etat, niepełny etat), w tym okresem zatrudnienia w ciągu roku kalendarzowego.
Przykładowe wyliczenie EPC przedstawia poniższa tabela:
|
Stanowisko |
Wymiar etatu |
Ilość przepracowanych miesięcy w roku 2018 |
Czasochłonność zadań B+R |
Ekwiwalent pełnego czasu pracy (do jednego miejsca po przecinku) |
|
Asystent |
Pełny etat (1) |
12 (1) |
75% |
1x1x0,75= 0,7 EPC |
|
Asystent |
Pełny etat (1) |
9 (0,75) 2 |
50% |
1x0,75x0,50=0,3 EPC |
|
Asystent |
Pół etatu (0,5) 1 |
12 (1) |
50% |
0,5x1x0,50=0,2 EPC |
|
Asystent |
Pół etatu (0,5) 1 |
9 (0,75) 2 |
50% |
0,5x0,75x0,50=0,1 EPC |
1 pracownik był zatrudniony w roku 2018 na pół etatu tj. 0,5
2 pracownik przepracował w roku 2018 – 9 miesięcy co daje w stosunku do pełnego roku 0,75 (bo 9msc:12msc=0,75)
W związku z powyższym oszacowanie czasochłonności zadań B+R pracownika wymaga ustalenia procentowego czasu pracy jaki poświęca on na działalność badawczo-rozwojową, biorąc pod uwagę zakres obowiązków i prowadzoną działalność i nie ma wpływu na inne składane oświadczenia pracownika.
[Przesłano przez: Monika Mielcarz]
